Обществознание

Аутстаффинга персонала

Автор: Admin. Опубликовано в Обществознание

Здравствуйте, уважаемые читатели и посетители сайта Hellper.ru! Сегодня хотелось бы обсудить такую интересную и ныне популярную тему как аутстаффинга персонала. Тема это достаточно обширная, поэтому мы коснёмся только самых основных, ключевых её моментов.

Если говорить в общем, то аутстаффинг - это комплекс мер, направленных на использование персонала вне штата компании. Как несложно догадаться, термин произошёл с английского языка от слов  out — «вне» и staff — «персонал». Аутстаффер отвечает за своевременную плату налогов, выплату заработной платы, а также за выполнение трудового законодательства (увольнение, приём на работу и т.п.). Отношения между работодателем (т.е. компанией) и аутстаффером закрепляются договором. Для чего же нужен аутстаффинг? Основное его предназначение - это решение вопросов, которые связаны с улучшением штатного расписания, снижением рисков, связанных с решением трудовых споров, а также оптимизацией использования бюджетом компании.

Задачи аутстаффинга

  • уменьшение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу предприятия;
  • уменьшение количества сотрудников в штатном расписании;
  • создание гибкости в управлении работниками предприятия/компании;
  • cнятие с предприятия (компании) обязательств по трудовым спорам с тем или иным сотрудником.
  • и т.д..

Безусловно, услуга аутстаффинга будет полезна начинающим российским компаниям, поскольку позволяет многократно оптимизировать многие экономические вопросы, связанные с персоналом. И в этом отношении большой интерес вызывает компания "Клевер Стафф" (официальный сайт www.kleverstaff.ru), которая как раз специализируется на оказании такого вида услуг. Фирма аутстаффинга Клевер Стафф завоевала немало положительных отзывов о своей работе. И по сей день эта компания растёт и развивается, привлекая всё новых и новых клиентов к взаимовыгодному сотрудничеству.